קדוש אליהו נ' המרכז הישראלי לטאי צ'י ישראל) בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה להכרה ביחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבע. כפועל יוצא מכך, תבע פיצויי פיטורין, פיצוי על פיטורין שלא כדין, פיצוי בגין עגמת נפש, פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.התובע שימש כמנכ"ל הנתבע עד ליום 12/5/08.

ב.מועד תחילת עבודתו שנוי במחלוקת בין הצדדים. לטענת התובע החל לעבוד בשנת 2002, לטענת הנתבע התובע החל לעבוד בשנת 2005.

ג.הנתבע הנו מרכז העוסק בהדרכה ולימוד של אומנות הלחימה טאי צ'י, (להלן: "המרכז").

ד.התובע היה בעל עסק עצמאי ושותף מרכזי בחברת ימית שירותי דפוס.

ה.במהלך שנת 2006 החל התובע לנהל חברה נוספת בשם "נון סטופ" אשר עיסוקה בענף חנויות המזון והנוחות.

ו.למן תחילת עבודתו, התמורה שולמה לתובע כנגד חשבונית מס על שם חברת ימית שירותי דפוס.

ז.החל משנת 2005 פתח התובע תיק עוסק עצמאי במע"מ על שם קדוש אליהו – שירותי ניהול. התמורה שולמה לו באמצעות חשבונית מס על שם העסק.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע, ד"ר עמיר סולד ומר רון וכטל, מנהלים ובעלי מניות בנתבע ומר דוד שיפר, מדריך בנתבע.

4.האם התובע היה שכיר או עצמאי

על מנת להכריע בסוגיה השנויה במחלוקת בתיק זה יש להיזקק למהות היחסים בפועל אשר שררה בין הצדדים. נקבע לא אחת והדברים ידועים, כי קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים היא מסקנה הנגזרת ממערכת עובדות, ונבדקת מבחינה מהותית ולא על פי המוסכם בין הצדדים או הכינוי שנתנו למערכת היחסים ביניהם.

הנטל להוכיח כי אומנם מתקיימים יחסי עובד ומעביד ביו הצדדים מוטל על התובע.

 המבחן העיקרי לבחינת מערכת היחסים שבין הצדדים הוא המבחן המעורב, כאשר המבחן המרכזי בו הוא "מבחן ההשתלבות".למבחן זה שני פנים: הפן החיובי – האם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של "המפעל" ולפיכך אין הוא גורם חיצוני לו, והפן השלילי – האם האדם בו מדובר הינו בעל עסק עצמאי משלו.

 במסגרת בחינת הפן השלילי של המבחן, נבחנת השאלה האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו, המשרת את המפעל כגורם חיצוני.

קיימים מבחני עזר נוספים, דוגמת כפיפות (ישירה או ארגונית), הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, דרך ניכוי המיסים, אופן הדיווח לרשויות השלטון, האם קיימת בלעדיות למעסיק בפרק הזמן המוקדש לעבודה, האם קיימת מסגרת שעות קבועה וכיו"ב – כאשר אף אחד ממבחני העזר אינו מכריע כשלעצמו, אלא החשיבות הנה לתמונה בכללותה , כך שההכרעה אם במקרה מסוים התקיימו יחסי עובד-מעביד בין שניים תעשה על פי משקלם המצטבר של מכלול הסממנים והמבחנים ועל פי שיקולי מדיניות.

להלן נדון לגופו של עניין במערכת היחסים בין התובע לנתבע ונכריע במסגרת המבחנים הקיימים האם התובע היה בבחינת שכיר או עצמאי.

5.הרקע להקמת המרכז